HR-агент

Обязанности

Развиваем HR-проект в сфере массового найма и ищем агента для работы с работодателями и HR-партнерами. Наши клиенты —компании, которым регулярно требуется большое количество рабочих и линейного персонала: строительство, заводы, производства, склады, логистика, вахты, смены, упаковка, клининг, маркетплейсы и другие направления. Компании могут нанимать сотрудников в штат, привлекать временный персонал, использовать аутстаффинг или сторонние HR-сервисы. Что предстоит делать находить потенциальных работодателей и HR-партнеров; выходить на ЛПР компаний; проводить первичную коммуникацию и квалификацию; выявлять потребность компании в персонале; презентовать возможности проекта; поддерживать отношения с работодателями и партнерами; вести и развивать собственную базу контактов; работать с профессиональными сообществами и другими каналами поиска клиентов; сопровождать потенциального партнера до следующего этапа работы с командой. Кого ищем Нам особенно интересны кандидаты, которые уже знакомы с HR-рынком и массовым наймом. Будет преимуществом: опыт работы с работодателями; собственная база HR-контактов или компаний; опыт массового подбора; опыт работы со сменами, вахтами или временным персоналом; понимание аутстаффинга и HR-сервисов; опыт в сегментах строительства, производства,складов, логистики или маркетплейсов; наличие профессиональных HR-сообществ и полезных контактов. Что предлагаем удаленный формат работы; возможность работать с крупным рынком массового персонала; готовую инфраструктуру и поддержку руководителя; возможность использовать собственную базу контактов; понятную систему работы с работодателями; перспективу роста внутри развивающегося HR-проекта; условия и мотивацию обсуждаем индивидуально. Модель вознаграждения состоит изнескольких направлений. постоянный процент от заключенных с вашей помощью договоров на смены, вахты, временный вывод персонала и другие HR-проекты; вознаграждение за привлечение и организацию презентации платформы для подходящего работодателя; 100% вознаграждения работодателя за успешное трудоустройство кандидата по вашим собственным вакансиям; 50% от стоимости успешного трудоустройства по вакансиям работодателей из нашей базы. Таким образом, можно зарабатывать как на подборе кандидатов, так и на развитии собственной базы работодателей и партнеров. Что мы предлагаем: полностью удаленную работу; График работы формируете самостоятельно; Оплата после первых 20 смен; Опытная и гибкая в принятии решений команда: А ещё бонусы: поддержка от первых лиц, корпоративная культура и многое другое (нам важно чтобы сотрудниками было комфортно и интересно работать) Платим регулярно и те суммы, о которых договорились!

Требования

Место работы

г Москва, г Москва