Инспектор по кадрам

Обязанности

Оформление кадровых процедур . Инспектор оформляет приём на работу, переводы, увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными актами школы. Готовит проекты приказов по личному составу, ведёт книгу учёта приказов. Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности . Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, вносит в них записи (в том числе о поощрениях), подсчитывает стаж, формирует сведения для электронной трудовой книжки. Выдаёт работникам справки о трудовой деятельности. Формирование и ведение личных дел сотрудников . Собирает и систематизирует документы (копии дипломов, аттестатов, удостоверений о повышении квалификации, справок и др.), своевременно актуализирует данные, вносит изменения, связанные с трудовой деятельностью. Учёт отпусков и графиков работы . Ведёт учёт предоставления отпусков, контролирует соблюдение графиков отпусков, оформляет приказы на отпуск, учитывает особые категории (например, удлиненные отпуска педагогических работников). Работа с отчётностью и взаимодействием с внешними органами . Готовит установленную кадровую отчётность (в том числе для ПФР, Росстата), оформляет документы для назначения пенсий и льгот, участвует в подготовке данных для воинского учёта. Ведение базы данных по персоналу . Вносит и актуализирует сведения о количественном и качественном составе работников, отслеживает движение кадров, анализирует причины текучести, готовит предложения по её снижению. Подготовка материалов для комиссий . Формирует пакеты документов для аттестационных, квалификационных и конкурсных комиссий, для представления работников к поощрениям и наградам. Архивная работа . Подготавливает кадровые документы к передаче в архив по истечении сроков текущего хранения, обеспечивает их сохранность в соответствии с номенклатурой дел и требованиями архивного законодательства. Контроль соблюдения трудовой дисциплины . Участвует в мониторинге соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, фиксирует нарушения, готовит материалы для применения мер дисциплинарного воздействия. Консультирование сотрудников . Разъясняет работникам вопросы, связанные с оформлением документов, предоставлением отпусков, льготами, порядком прохождения аттестации и другими кадровыми процедурами.

Требования

Условия труда

Факты из госданных - коммерческие сайты эти поля не показывают.

Место работы

Челябинская область, Троицкий район, Клястицкое село, Школьная улица, дом: Д.14;