Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Опубликовано 14 сентября 2026обновлено 15 сентября 2026ID 4504aac0данные с «Работы России»

Прямой работодатель

Обязанности

Обязанности Подбор персонала: Формирование и актуализация заявок на подбор совместно с руководителями производственных подразделений. Размещение вакансий на всех доступных площадках (hh.ru, Авито, Работа.ру, соцсети, Telegram-каналы, локальные каналы). Скрининг резюме, телефонные и личные интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Организация собеседований с линейными руководителями и нанимающими менеджерами. Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва. Работа с образовательными учреждениями: Установление и поддержание партнёрских отношений с колледжами, техникумами, вузами, учебными центрами. Организация практик, стажировок, целевого обучения. Участие в ярмарках вакансий, днях карьеры, профориентационных мероприятиях. Адаптация персонала: Ввод в должность и адаптация новых сотрудников (рабочих и ИТР). Проведение вводных ознакомительных мероприятий, экскурсий по производству. Назначение наставников, контроль прохождения испытательного срока. Оценка эффективности адаптации, корректировка программ. Аналитика и удержание: Сбор, систематизация и анализ данных по текучести персонала. Изучение социально-бытовых потребностей сотрудников, подготовка предложений по снижению текучести. Ведение отчётности по направлениям деятельности. Корпоративная культура и признание: Подготовка документов на награждение (награды, благодарственные письма, представления, ходатайства). Ведение Доски почёта: отбор кандидатов, обновление, согласование с руководством. Взаимодействие с государственными и ведомственными органами по вопросам награждения. Участие в республиканских и федеральных конкурсах профессионального мастерства: подготовка участников, оформление заявок, сопровождение. Развитие корпоративной программы лояльности Для тех, кто вместе . HR-бренд и коммуникации: Мониторинг отзывов о компании, ответы на отзывы, работа с негативом, эскалация проблемных кейсов. Информирование сотрудников о решениях руководства, сбор обратной связи. Участие в HR-проектах, автоматизации процессов подбора и адаптации.

Требования

Опыт работы

от 3 года

Образование

Высшее, бакалавриат

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек; Бесплатный вахтовый транспорт по проспектам г. Набережные Челны; График работы 5/2, с 7.00 до 15.40. Возврат средств за прохождение медицинского осмотра; Новогодние подарки для детей работников; Возможность расти и развиваться профессионально и строить свою карьеру вместе с компанией.