График 2/2: часы, переработки и ночные

Сколько часов набегает при графике два через два, почему переработка возникает почти всегда и как её обязаны оплатить. С нормами производственного календаря на 2026 год.

Два через два выглядят щедро: половина месяца свободна. Но в часах это не сорокачасовая неделя, а больше, и разницу работодатель обязан оплатить. Ниже - сколько именно выходит, по какой статье это считают и что смотреть в расчётном листке.

Почему график 2/2 вообще законен

При сменной работе (ст. 103 ТК РФ) норма считается не за неделю, а за учётный период - это называется суммированный учёт рабочего времени, ст. 104 ТК РФ. Период может быть месяцем, кварталом или годом, для вредных условий - не больше трёх месяцев. Внутри периода смены могут быть длиннее восьми часов, лишь бы в сумме вышла норма.

Учётный период - не выбор бухгалтера, он записан в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. Это первое, что стоит спросить при найме: от длины периода зависит, когда вам посчитают переработку и посчитают ли вообще.

Сколько часов выходит на самом деле

Цикл «два через два» - четыре дня, из них два рабочих. За год это 182 или 183 смены.

При квартальном учётном периоде картина видна быстрее. Первый квартал 2026 года: норма 120 + 152 + 168 = 440 часов, а при 2/2 по 12 часов в тех же 90 днях - 45 смен и 540 часов. Сто часов сверх нормы за три месяца.

Свою норму за любой месяц и год можно посмотреть в производственном календаре, а посчитать переработку по своему графику - в калькуляторе 2/2.

Как это должно быть оплачено

Сверхурочные часы считают по ст. 152 ТК РФ: первые два часа не менее чем в полуторном размере, дальше - не менее чем в двойном. При суммированном учёте часы складывают по итогам периода: полуторный размер применяют к первым двум часам сверх нормы за весь период, остальное - в двойном.

С 1 сентября 2024 года сверхурочные считают не от голого оклада: в расчёт входят компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ). Если у вас оклад плюс постоянная премия, а переработку посчитали от одного оклада - это недоплата.

Есть и другая сторона: ст. 99 ТК РФ ограничивает сверхурочную работу 120 часами в год. Двести восемнадцать часов переработки в такой предел не укладываются. То есть график, где 12-часовые смены идут два через два весь год без корректировок, сам по себе составлен неправильно, и отпуск с больничными эту разницу закрывают лишь частично.

Ночные часы и праздники

Ночное время - с 22 до 6 часов, ст. 96 ТК РФ. Доплата за каждый ночной час - не меньше 20% часовой ставки, ст. 154 ТК РФ и постановление Правительства № 554. При графике «день - ночь» за ночную смену набегает восемь ночных часов, за месяц - около шестидесяти. Сколько это в деньгах при вашем окладе, считает калькулятор ночных смен.

Смена, попавшая на нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере, ст. 153 ТК РФ. Дважды - и как праздничные, и как сверхурочные - эти часы не оплачивают: в подсчёт сверхурочных за учётный период они не идут.

Что проверить в расчётном листке

Если переработку не оплачивают, а на вопросы отвечают, что «так у всех», жалоба идёт в Роструд через онлайнинспекция.рф. Смена работы - тоже вариант: посмотрите вакансии с графиком 2/2, там видно зарплату и контакт работодателя, и про учётный период можно спросить до трудоустройства.