Со скольки лет можно работать и на каких условиях

С 14, 15 и 16 лет - что можно, сколько часов в день, нужен ли договор и согласие родителей. Какие работы подросткам запрещены и что работодатель обязан дать сверх обычного.

Подросток хочет подработать летом, а работодатель отвечает «приходи, когда исполнится восемнадцать». Чаще всего это не закон, а нежелание возиться с документами.

Полноценно работать можно с 16 лет, с ограничениями - с 14 и 15. Ниже - что разрешает Трудовой кодекс в каждом возрасте, сколько часов можно работать, какие документы собрать и что работодатель обязан подростку сверх обычного. Предложения на неполный день мы собрали в вакансиях подработки.

Коротко: что можно в каждом возрасте

Общее правило - ст. 63 ТК РФ: трудовой договор заключают с 16 лет. Остальное - исключения из этого правила, и у каждого свои условия.

«Лёгкий труд» закон не расписывает списком, но смысл простой: работа без тяжестей, вредных условий и ночных смен, которая не мешает учиться. Курьер пешком, промоутер, помощник в кафе, сортировка на складе без погрузки - типичные примеры.

С 16 лет: обычный договор с оговорками

В 16 лет подросток сам подписывает трудовой договор, согласие родителей не нужно. Это полноценный работник со всеми правами, но до 18 лет за ним сохраняются особые гарантии: сокращённая неделя, запрет на ночные смены и сверхурочные, ежегодный медосмотр. О них ниже.

В 15 лет действует то же правило, если подросток уже окончил девять классов или учится не очно. Если он ещё в девятом классе, нужен порядок как для четырнадцатилетних.

С 14 лет: согласие родителя и опеки

В 14 лет работать можно, но только в свободное от учёбы время и с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Без согласия опеки договор с четырнадцатилетним не оформить, даже если родители не против.

Порядок такой:

Согласие родителя пишут от руки или печатают в свободной форме. Обычно в нём указывают:

Например: «Я, Иванова Мария Петровна, паспорт ..., даю согласие на заключение трудового договора между моим сыном Ивановым Петром Сергеевичем, 12.03.2012 г. р., и ООО «Ромашка» на должность курьера с работой в свободное от учёбы время».

Устроить подростка «пока без договора» - плохая идея. Тогда не действуют ни ограничения по часам, ни гарантии ниже, а при травме или невыплате доказать что-то почти невозможно.

Младше 14: только кино, театр и цирк

Детей до 14 лет берут только в кинематографию, театры, концертные организации и цирк, и только на работу, которая не вредит здоровью и нравственному развитию. Нужны согласие родителя и разрешение опеки, в разрешении указывают, сколько часов в день можно работать. Обычная подработка - раздача листовок, помощь в магазине - в этот список не входит.

Сколько часов можно работать

Для подростков ст. 92 ТК РФ сокращает рабочую неделю, а ст. 94 ТК РФ ограничивает смену. Если подросток работает в учебном году и при этом учится, часы делят пополам.

В учебном году недельный предел тоже вдвое меньше: до 12 часов для 14-15 лет и до 17,5 часа для 16-17 лет.

До 18 лет ст. 96 и ст. 268 ТК РФ запрещают ночные смены, сверхурочные, работу в выходные и праздники и командировки. Исключение - творческие профессии, у них свой перечень. Поэтому график 2/2 по 12 часов или работа ночью подростку не подходят, даже если работодатель согласен.

Сколько платят за сокращённый день

Подростку платят за отработанное время, ст. 271 ТК РФ: при повременной оплате зарплату считают с учётом сокращённых часов. Работодатель вправе за свой счёт доплатить до уровня полного дня, но не обязан.

Пример: курьер на полный день получает 40 000 рублей при сорокачасовой неделе. Шестнадцатилетний курьер работает 35 часов, и ему положено 40 000 × 35 / 40 = 35 000 рублей. Если он учится и работает летом по 4 часа в день пять дней в неделю, выходит 20 часов и 20 000 рублей. Цифры условные, суть - в пропорции.

Платить подростку меньше за ту же работу нельзя: это дискриминация по возрасту, ст. 3 ТК РФ.

Из зарплаты так же удерживают НДФЛ, а стаж идёт с первого дня. Трудовую книжку на бумаге заводить не нужно: с 2021 года у тех, кто работает впервые, сведения о работе ведут только в электронном виде.

Испытательный срок до 18 лет не устанавливают, ст. 70 ТК РФ. Если в договоре он есть, это условие не действует.

Какую работу подростку нельзя

Ст. 265 ТК РФ запрещает до 18 лет:

Отсюда понятно, почему подростку не подойдут кассир в алкомаркете, грузчик и бармен, а вахта закрыта до 18 лет отдельной статьёй ТК.

Законных вариантов при этом много: курьер пешком или на самокате, промоутер, аниматор, помощник в кафе без продажи алкоголя, сезонное благоустройство, работа в лагере. Летом многие идут в сезонную работу: центры занятости набирают школьников во временные трудовые бригады и доплачивают к зарплате работодателя.

Летняя работа через центр занятости

У центров занятости есть отдельная программа - временное трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время. Работу дают в благоустройстве, озеленении, библиотеках, школах и лагерях, обычно с мая по август.

Как это работает:

Плюс такой работы - работодатель уже знает, как оформлять подростков, и не пугается опеки и сокращённого дня. Адрес и телефон ближайшего центра можно найти в нашем каталоге центров занятости.

Что работодатель обязан сверх обычного

Какие документы нужны

ИНН и военный билет подростку не нужны, диплом - только если работа требует квалификации.

Частые вопросы

С чего начать поиск

Подростку проще всего зайти через неполный день: в вакансиях подработки видно график, ставку и контакт работодателя, и про возраст можно спросить до собеседования. Если опыта нет совсем, загляните в вакансии без опыта: там чаще готовы учить. Перед звонком подготовьте паспорт, СНИЛС и согласие родителя, если вам меньше 16. И сразу скажите, сколько вам лет: так вы не потратите время на работодателя, который подростков не берёт.