Работа в выходной и праздничный день: согласие, двойная оплата и отгул

Как платят за работу в выходной и 4 ноября: двойная ставка или отгул, оклад и сменный график, кого нельзя вызывать и что проверить в расчётном листке.

4 ноября - нерабочий праздничный день, а дальше новогодние каникулы: с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года страна отдыхает 11 дней. Но магазины, склады, больницы, транспорт и заводы с непрерывным циклом работают и в праздники. Кого-то вызывают по графику, кого-то просят выйти в свой выходной. Разберём, когда работодатель вправе вас позвать, кто может отказаться и сколько за такой день должны заплатить. Если ищете работу посменно, держите рядом вакансии со сменным графиком.

Выходной по графику и выход сверх графика

Сначала разберитесь, о каком дне речь. Есть две разные ситуации.

Смена по графику выпала на праздник. Если вы работаете посменно и 4 ноября стоит в вашем графике, это обычная смена. Отдельное согласие не нужно, вас поставили в график заранее. Но день праздничный, поэтому платят за него больше, об этом ниже.

Вас вызвали в ваш выходной. Это работа сверх графика, и для неё действуют правила ст. 113 ТК РФ: письменное распоряжение работодателя и, как правило, ваше письменное согласие. Неважно, какой это день недели: для пятидневки выходные - суббота и воскресенье, для графика 2/2 - два дня после двух смен.

Выход в свой выходной - не сверхурочная работа. Его оплачивают по ст. 153 ТК РФ, а не по правилам о переработке, которые мы разбирали в статье про сверхурочную работу.

Праздники и календарь на ближайшие месяцы

Нерабочие праздничные дни перечисляет ст. 112 ТК РФ: 1-6 и 8 января (новогодние каникулы), 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Если выходной совпал с праздником, выходной переносят на следующий рабочий день. Исключение - январские праздники: два выходных дня из них правительство каждый год переносит на другие даты своим постановлением.

Перед праздником рабочий день короче на час, ст. 95 ТК РФ. Если сократить его нельзя, например на непрерывном производстве, лишний час компенсируют дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой как за сверхурочную работу. Как праздники влияют на норму часов сменщика, мы считали в статье про норму часов при сменном графике.

Деньги за праздник, в который вы не работали

Работникам на окладе праздники зарплату не уменьшают: в ноябре на один рабочий день меньше, а оклад тот же, ст. 112 ТК РФ. Тем, кто получает почасовую или дневную ставку, за праздники без работы положено дополнительное вознаграждение. Его размер записывают в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре, а выплачивают в составе расходов на оплату труда. Посмотрите этот пункт в своих документах, если работаете на часовой ставке.

Когда нужно ваше согласие

Общее правило ст. 113 ТК РФ: работа в выходные и праздники запрещена. Исключения закон перечисляет сам, и в большинстве случаев нужно письменное согласие работника.

С письменного согласия вас могут позвать, чтобы выполнить заранее не предвиденную работу, от которой зависит нормальная работа всей организации или отдельного подразделения. Работодатель издаёт распоряжение, вы ставите подпись. Отказаться можно, и наказать за отказ нельзя.

Без согласия вызывают только в особых случаях:

Отдельно закон разрешает работать в праздники там, где работу нельзя остановить по производственно-техническим условиям, где нужно обслуживать население, а также на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. Поэтому продавцы, операторы котельных и диспетчеры работают 4 ноября по графику без отдельного согласия.

Кого нельзя вызывать или только с правом отказа

Если вас вызывают, работодатель обязан оформить письменное распоряжение. Звонок начальника в субботу утром - не распоряжение. Но если вы вышли и работали, работодатель всё равно должен оплатить эти часы.

Сколько платят: двойная ставка или отгул

Оплату задаёт ст. 153 ТК РФ. Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают не меньше чем в двойном размере. Как именно, зависит от системы оплаты:

Конкретные размеры записывают в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре. Меньше закона там быть не может, больше - может.

Двойная ставка - это не только голый оклад. Конституционный суд в постановлении от 28.06.2018 № 26-П указал, что в повышенную оплату входят компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусматривает система оплаты труда: доплаты за вредность, за ночь, ежемесячные надбавки. Роструд советует работодателям держаться этой позиции.

Платят за часы, которые вы реально отработали в выходной или праздник. Если смена началась в один день, а закончилась в другой, повышенно оплачивают только часы, которые пришлись на праздничные сутки, с 0 до 24 часов.

Отгул вместо денег

Вместо повышенной оплаты вы можете взять другой день отдыха. Решаете вы, работодатель не может навязать отгул. Тогда выход оплачивают в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается.

С 1 марта 2025 года день отдыха можно взять в течение года со дня работы или присоединить к отпуску, который дают в течение этого года, ст. 153 ТК РФ. Если уволились и не успели отгулять, работодатель доплачивает разницу между двойной и уже выплаченной одинарной оплатой. Заявление на отгул пишите сразу, когда соглашаетесь выйти, чтобы потом не спорить.

Пример расчёта: оклад и 4 ноября

В разделе «Сменный график» сейчас 20 199 вакансий, медиана зарплаты - 49 600 ₽ в месяц. Возьмём её как оклад работника на пятидневке.

Норма ноября 2026 года - 159 часов. Час стоит 49 600 / 159 = около 311,95 ₽. Работник отработал все рабочие дни ноября, а 4 ноября его вызвали на 8 часов. Значит, праздничные часы - сверх месячной нормы.

Вариант 1: деньгами.

Вариант 2: одинарная оплата и отгул.

Разница на руки - 2 170 ₽. Если отдых сейчас важнее денег, отгул можно приберечь и присоединить к отпуску.

Если бы работник часть месяца был в отпуске и праздничные часы уложились в норму, по закону хватило бы одинарной ставки сверх оклада, то есть те же 2 496 ₽. Поэтому, если вы на окладе, проверьте в расчётном листке, как работодатель посчитал норму за месяц.

Пример расчёта: сменщик и праздничная смена

Теперь та же зарплата на графике 2/2: часовая ставка 312 ₽. 4 ноября выпало на дневную смену по графику, с 8:00 до 20:00, 12 оплачиваемых часов.

Теперь ночная смена. Если вы вышли 3 ноября в 20:00 и закончили 4 ноября в 8:00, праздничными считаются 8 часов, с 0:00 до 8:00. Доплата за праздник: 8 × 312 = 2 496 ₽. Если смена началась 4 ноября в 20:00, праздничных часов только 4, до полуночи: доплата 1 248 ₽. Ночные часы с 22:00 до 6:00 оплачивают ещё и с ночной надбавкой, подробно мы разбирали её в статье про работу ночью.

Если же сменщика вызвали 4 ноября в его выходной по графику, это выход сверх графика: нужно согласие, а за все 12 часов полагается двойная ставка или одинарная плюс отгул.

Совместители, командировки и премии

Совместители. Правила ст. 153 работают и на второй работе. Если по совместительству вы вышли в праздник, платят так же, не меньше двойной ставки или одинарной с днём отдыха. Как устроена работа на двух местах, мы разбирали в статье про совместительство.

Временные работники. Если с вами заключили договор на срок до двух месяцев, в выходной или праздник зовут только с письменного согласия, а платят деньгами, не меньше чем в двойном размере, без замены днём отдыха (ст. 290 ТК РФ).

Командировки. Если вы в командировке работаете в выходной или едете туда в выходной, этот день оплачивают по ст. 153 ТК РФ. Отгул тоже можно взять, правила те же.

Премии. Если месячная премия входит в систему оплаты, её учитывают в двойной ставке за выход. А если вы взяли отгул, посмотрите положение о премировании: условия премии не должны ставить вас в худшее положение только потому, что вы выбрали день отдыха.

Что проверить в расчётном листке

Если выход оплатили как обычный день, напишите работодателю заявление с датами и суммой. Не помогло - жалуйтесь в трудовую инспекцию через Госуслуги или в суд: по невыплаченной зарплате срок - год со дня, когда деньги должны были выплатить, ст. 392 ТК РФ.

Частые вопросы

Вакансии со сменным графиком

В вакансиях со сменным графиком есть зарплата и контакт работодателя. Смены по 12 часов - в разделе «График 2/2», выходы по выходным и на пару дней - в подработке. На собеседовании спросите, как оплачивают праздничные смены и можно ли брать отгул.