Работа по совместительству: сколько часов можно работать, как оформляют и что с отпуском и больничным
· 10 мин чтения
Содержание
Внешнее и внутреннее совместительство: сколько часов разрешает ТК РФ, кому нельзя работать на второй работе, как платят отпуск, больничный и НДФЛ.
Вторая работа нужна многим: медсестре, которая берёт полставки в соседней поликлинике, учителю с вечерними занятиями в центре допобразования, бухгалтеру, который ведёт учёт ещё одной фирмы. Если это регулярная работа по графику и с зарплатой, её оформляют как совместительство. Разберём, чем внешнее совместительство отличается от внутреннего, сколько часов разрешает закон, кому совмещать нельзя и как на второй работе платят отпуск, больничный и считают налог.
Что такое совместительство
По ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ совместительство - это другая регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору в свободное от основной работы время. Главное здесь - «в свободное время». Если вторую работу делают внутри своего рабочего дня, это уже совмещение, о нём ниже.
Совместительство бывает двух видов:
Число таких договоров закон не ограничивает: по ст. 282 ТК РФ можно работать по совместительству у скольких угодно работодателей. Ограничено только время.
На совместителя заключают обычный трудовой договор, в нём обязательно пишут, что работа - по совместительству. Он может быть бессрочным или срочным, правила те же, что и для основной работы. Что должно быть в договоре, мы разбирали в статье про трудовой договор, а когда договор может быть срочным - в статье про срочный трудовой договор.
Сколько часов можно работать
Лимиты задаёт ст. 284 ТК РФ:
| Ситуация | Сколько можно работать |
|---|---|
| День, когда есть основная работа | Не больше 4 часов |
| День, когда по основной работе выходной | Полный рабочий день, например 8 часов |
| Месяц | Не больше половины месячной нормы для вашей категории работников |
| Основная работа приостановлена из-за задержки зарплаты (ст. 142 ТК РФ) | Ограничений нет |
| Отстранили от основной работы по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ) | Ограничений нет |
Половина нормы - это обычно 0,5 ставки. В октябре 2026 года при пятидневке по 40 часов норма - 176 часов, значит совместителю можно отработать до 88 часов за месяц. Как считают норму на сменном графике, мы разбирали в статье про норму часов.
Для медиков, педагогов, фармацевтов и работников культуры постановление Минтруда № 41 от 30.06.2003 вводит особые правила. Например, врачи и средний медперсонал в отдельных случаях могут работать по совместительству в пределах месячной нормы, а педагогическая работа с почасовой оплатой до 300 часов в год совместительством не считается.
Кому совмещать нельзя
Ст. 282 и ст. 329 ТК РФ запрещают совместительство в нескольких случаях:
Есть и ограничения по должности. Руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения собственника или совета директоров (ст. 276 ТК РФ). Госслужащие предупреждают нанимателя о другой оплачиваемой работе заранее.
Какие документы нужны
По ст. 283 ТК РФ при приёме на внешнее совместительство нужен паспорт. Остальное зависит от работы:
Трудовая книжка и стаж
Если книжка бумажная, запись о совместительстве делает основной работодатель, и только если вы этого хотите (ст. 66 ТК РФ). Для этого принесите ему справку или копию приказа со второй работы.
В электронной трудовой книжке совместительство видно и так. Каждый работодатель сам передаёт в Социальный фонд сведения о приёме и увольнении, и обе работы появятся в выписке на Госуслугах.
Страховой стаж за время, когда вы работали в двух местах, не удваивается. Год остаётся годом. Зато взносы платят оба работодателя, поэтому пенсионные коэффициенты выше.
Совместительство, совмещение, подработка по договору
Вторую работу оформляют по-разному, и от этого зависят ваши гарантии.
| Совместительство | Совмещение | Договор ГПХ | Самозанятость | |
|---|---|---|---|---|
| Когда работаете | После основной работы | В рабочее время | Когда удобно, к сроку | Когда удобно |
| Договор | Трудовой | Допсоглашение к основному | Подряд или услуги | Без договора или договор услуг |
| Оплата | Зарплата по ставке | Доплата по соглашению (ст. 151 ТК РФ) | Цена работы | Цена работы |
| Отпуск | Да | Общий с основной работой | Нет | Нет |
| Больничный | Да | Общий с основной работой | Только если взносы за прошлый год не меньше стоимости страхового года | Только при добровольном страховании |
| Налог | НДФЛ 13%, платит работодатель | НДФЛ 13% | НДФЛ 13%, платит заказчик-компания | 4% с физлиц, 6% с компаний |
Совмещение описывает ст. 60.2 ТК РФ. Вам поручают дополнительную работу в ваше же рабочее время: например, кассир заменяет ушедшего в отпуск кладовщика. Отдельного договора нет: вы письменно соглашаетесь, а размер доплаты обсуждаете с работодателем.
Если работодатель предлагает вместо совместительства договор ГПХ, а вы при этом работаете по графику и подчиняетесь начальнику, - это подмена трудовых отношений, ст. 15 ТК РФ её запрещает.
Оплата и отпуск
По ст. 285 ТК РФ совместителю платят пропорционально отработанному времени или по выработке. 0,5 ставки - половина оклада. Все доплаты, которые положены за ночь, выходные и вредность, платят и совместителю.
Отпуск по совместительству дают одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если на второй работе вы ещё не проработали шести месяцев, отпуск дают авансом. Если отпуск на второй работе короче, например 28 дней против 42, на недостающие дни по вашему заявлению дают отпуск без сохранения зарплаты.
Гарантии для работающих студентов и для работы на Крайнем Севере положены только на основной работе (ст. 287 ТК РФ). Учебный отпуск по совместительству не дают.
Как считают отпускные, мы разбирали в статье про отпуск.
Больничный от двух работодателей
Больничный совместителю платят по ст. 13 закона № 255-ФЗ. Всё зависит от того, где вы работали два предыдущих года:
| Где работали два предыдущих года | По какой работе платят больничный |
|---|---|
| У тех же работодателей, что и сейчас | По каждой, от заработка на ней |
| У других работодателей | По одной из нынешних на ваш выбор, от всех заработков |
| И у тех же, и у других | По одной на выбор от всех заработков или по каждой от своего |
Первые три дня оплачивает работодатель, остальные - Социальный фонд.
Электронный больничный приходит всем работодателям сам, приносить бумаги не нужно. Как считают сумму, мы разбирали в статье про больничный, а прикинуть её можно в калькуляторе больничного.
НДФЛ и вычеты
Каждый работодатель удерживает 13% НДФЛ со своей зарплаты. Если общий доход за год больше 2,4 млн ₽, налоговая сама досчитает 15% с превышения и пришлёт уведомление.
Стандартный вычет на детей дают только у одного работодателя, которого вы выбираете сами (ст. 218 НК РФ). Подайте ему заявление, а второму не подавайте, иначе потом придётся доплатить налог. Вычет действует, пока доход у этого работодателя с начала года не превысит 450 000 ₽.
Пример расчёта: основная работа и полставки
Возьмём медиану нашего каталога - 48 000 ₽ в месяц на основной работе. Вторая работа - 0,5 ставки с окладом 55 000 ₽, это медиана вакансий, где работодатель прямо пишет о совместительстве. Один ребёнок, вычет 1 400 ₽ в месяц берём на основной работе. Стаж больше 8 лет, на обеих работах вы больше двух лет.
Зарплата за месяц
| Основная работа | Совместительство | |
|---|---|---|
| Начислено | 48 000 ₽ | 55 000 × 0,5 = 27 500 ₽ |
| Вычет на ребёнка | 1 400 ₽ | нет |
| НДФЛ 13% | (48 000 − 1 400) × 13% = 6 058 ₽ | 27 500 × 13% = 3 575 ₽ |
| На руки | 41 942 ₽ | 23 925 ₽ |
Вместе на руки 65 867 ₽ в месяц, на 23 925 ₽ больше, чем на одной работе. Доход за год - 906 000 ₽, до 2,4 млн ₽ далеко, ставка 13%. Вычет на ребёнка уйдёт в октябре: за девять месяцев доход на основной работе - 432 000 ₽, за десять он превысит 450 000 ₽.
Отпуск 28 дней на обеих работах
Больничный 7 дней. Пособие платят по обеим работам, по каждой от заработка на ней за два года.
Суммы отпускных и больничного - до НДФЛ. С трудовым договором вторая работа даёт не только 23 925 ₽ в месяц, но и ещё 26 279,96 ₽ отпускных в год и второе пособие по больничному.
Увольнение совместителя
Совместитель увольняется так же, как все: заявление за две недели, об этом мы писали в статье про увольнение по собственному желанию.
Есть одно дополнительное основание. По ст. 288 ТК РФ бессрочный договор с совместителем можно расторгнуть, если на эту должность берут человека, для которого работа будет основной. Работодатель обязан письменно предупредить вас не меньше чем за две недели.
Если вы уволились с основной работы, вторая сама основной не становится. Чтобы перевести её в основную, нужно допсоглашение или новый договор. По соглашению можно и увеличить нагрузку до полной ставки.
Где искать работу по совместительству
В нашем каталоге 140 772 вакансии. Работодатели прямо пишут о совместительстве в 686 из них, медиана зарплаты по ним - 55 000 ₽ за полную ставку. Больше всего таких вакансий в медицине: 301 вакансия врачей и 75 - медсестёр, фельдшеров и санитаров. Ещё 47 - учителя, педагоги и воспитатели, есть кассиры, работники торгового зала и дворники.
Неполный рабочий день работодатели указали в 6 977 вакансиях, медиана - 30 000 ₽. Чаще всего так ищут уборщиков, дворников, педагогов-психологов, медсестёр и рабочих по обслуживанию зданий. Такие вакансии подходят для второй работы, если график не пересекается с основным.
Частые вопросы
Нужно ли говорить основному работодателю о второй работе? Нет, по общему правилу разрешение не нужно. Исключения - руководители организаций и госслужащие. И помните о лимите: 4 часа в дни основной работы.
Можно ли работать по совместительству удалённо? Да. Дистанционное совместительство оформляют так же, а в договоре пишут, что работа дистанционная. Лимиты по часам те же.
Можно ли взять на второй работе полную ставку? Как правило, нет: больше половины месячной нормы нельзя. Исключения - отдельные категории медиков по постановлению № 41 и случаи, когда основная работа приостановлена из-за долгов по зарплате.
Дают ли совместителю отпуск, если он только устроился? Да, авансом и одновременно с отпуском на основной работе. Шесть месяцев ждать не нужно.
Что выгоднее: совместительство или самозанятость? По налогу самозанятость дешевле: 4-6% против 13%. Но у самозанятого нет оплачиваемого отпуска, а больничный - только при добровольном страховании. Если нужна стабильность, совместительство надёжнее.
Вакансии для второй работы
Вакансии с неполным днём и подработкой - в разделе «Подработка», с гибким графиком - в разделе «Гибкий график», удалённые - в разделе «Удалённая работа».
Вакансии по теме
Выберите подборку - на следующем шаге уточним город.