Срочный трудовой договор: когда его заключают и что положено временным работникам
· 9 мин чтения
Содержание
Когда заключают срочный трудовой договор, чем временная и сезонная работа отличаются от постоянной, какой отпуск положен и как уволиться раньше срока.
«Берём на два месяца, потом посмотрим» - так часто начинается временная работа. Срочный трудовой договор не делает вас работником второго сорта: те же зарплата, больничный, стаж и отпуск, только на время. Но у него свои правила: когда его вообще можно заключать, как предупреждают об окончании, что будет, если договор продлевают раз за разом. Ниже разберём срочный договор, временную работу до двух месяцев и сезонную работу. Свежие предложения - во временной работе.
Что такое срочный трудовой договор
Трудовой договор бывает двух видов, ст. 58 ТК РФ:
Срочный договор - тот же трудовой договор. Вам платят зарплату не ниже МРОТ, дают больничный и отпуск, идёт стаж. Отличие одно: договор заканчивается в назначенный день или когда наступает событие, например выходит на работу сотрудник, которого вы замещали.
Как оформляют приём на время
Временного работника оформляют так же, как постоянного. Короткий срок не повод работать без бумаг.
Если через неделю работы договора всё ещё нет, попросите его письменно. Работать без договора - главный риск на временной работе: если работодатель не заплатит, доказать, что вы работали, будет сложно.
Когда срочный договор можно заключить
Работодатель не вправе заключить срочный договор просто потому, что так удобнее. Основания перечисляет ст. 59 ТК РФ, и их два вида.
| Основание | Примеры | Когда срочный |
|---|---|---|
| Работа по своей природе временная | Замена сотрудника в декрете или на больничном, временные работы до двух месяцев, сезонные работы, работа за границей, временные и общественные работы через центр занятости | Всегда: бессрочный здесь заключить нельзя, ч. 1 ст. 59 ТК РФ |
| По соглашению сторон | Пенсионеры, студенты-очники, совместители, руководители, работники малого бизнеса до 35 человек, а в торговле и бытовом обслуживании - до 20 | Только если вы согласны на срок, ч. 2 ст. 59 ТК РФ |
Если оснований нет, а договор срочный, суд признаёт его заключённым на неопределённый срок, ст. 58 ТК РФ. То же самое, если срок истёк, а вы продолжаете работать и никто не потребовал расторгнуть договор.
Срок и основание должны стоять в самом договоре. Если в договоре написано только «на три месяца» без причины, это повод спросить, почему договор срочный.
Временная работа до двух месяцев
Договорам на срок до двух месяцев Трудовой кодекс отводит отдельную главу 45. Правила там проще, чем для обычной работы.
Сезонная работа
Сезонная работа - та, которую из-за погоды и климата можно делать только часть года: сбор урожая, работа в лагерях, на пляжах, на лесосплаве, уборка снега. Её правила собирает глава 46 ТК РФ. Срок сезона - обычно не больше шести месяцев, ст. 293 ТК РФ.
В каталоге работа.онлайн сейчас 690 вакансий сезонной работы. Их число меняется вместе с сезоном, поэтому весной и в начале лета заглядывайте сюда чаще.
Срочный, временный, сезонный и бессрочный договор
| Бессрочный | Срочный по общим правилам | До двух месяцев | Сезонный | |
|---|---|---|---|---|
| Испытательный срок | До 3 месяцев | До 3 месяцев, при сроке 2-6 месяцев - до 2 недель | Нет | До 2 недель |
| Отпуск | 28 календарных дней в год | 28 календарных дней в год | 2 рабочих дня в месяц | 2 рабочих дня в месяц |
| Уволиться по желанию | За 2 недели | За 2 недели | За 3 дня | За 3 дня |
| Предупредить об окончании | - | За 3 дня до конца срока | За 3 дня до конца срока | За 3 дня до конца срока |
| Выходное пособие при сокращении | Средний месячный заработок | Средний месячный заработок | Нет | Две недели среднего заработка |
Как заканчивается срочный договор
О том, что договор заканчивается, работодатель обязан предупредить вас письменно не меньше чем за три календарных дня до увольнения, ст. 79 ТК РФ. Исключение - договор на время отсутствия другого сотрудника: он заканчивается в день, когда тот выходит на работу, и отдельно предупреждать не нужно.
Если срок истёк, а вы продолжаете работать и ни вы, ни работодатель не потребовали расторгнуть договор, он становится бессрочным, ст. 58 ТК РФ. Уволить вас «по окончании срока» после этого нельзя.
Срок и событие, после которого договор закончится, лучше сверить в первый же день. Если в договоре написано «на время отсутствия Ивановой», а не дата, уточните, когда сотрудница планирует вернуться: от этого зависит, сколько вы проработаете.
Беременным срочный договор продлевают до конца беременности, а если ушли в декрет - до конца отпуска по беременности и родам, ст. 261 ТК РФ. Для этого нужно написать заявление и принести справку о беременности.
Пример расчёта: компенсация отпуска за два месяца
Возьмём временную работу в сентябре и октябре 2026 года, зарплата 50 000 рублей в месяц. Отпуск за это время вы не брали. Цифры условные, подставьте свои.
Средний заработок для отпуска в рабочих днях считают по шестидневке - так требует постановление Правительства № 540. Если бы вы работали по бессрочному договору, за два месяца набежало бы около 4,7 календарного дня отпуска, и компенсация вышла бы около 7960 рублей. Разница около 400 рублей: по деньгам временный работник почти не теряет.
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в последний рабочий день вместе с расчётом, ст. 140 ТК РФ. Если её нет в расчётном листке, спросите сразу.
Когда срочный договор продлевают раз за разом
Частая схема: работодатель заключает договор на месяц-два, потом ещё один, и так годами. Работнику говорят «так проще», а на деле его можно не продлевать в любой момент без выходного пособия и без сокращения по правилам.
Верховный суд разъяснял: если с работником многократно заключают срочные договоры на короткий срок для одной и той же работы, суд вправе признать договор заключённым на неопределённый срок. Так сказано в постановлении Пленума Верховного суда № 2 от 17.03.2004.
Если у вас так, сохраните все договоры. С ними можно пойти в трудовую инспекцию или в суд и потребовать признать договор бессрочным. Оспорить увольнение можно в течение месяца со дня, когда вам вручили приказ, ст. 392 ТК РФ.
Больничный и стаж при срочном договоре
Стаж по срочному договору идёт так же, как по обычному. Больничный тоже оплачивают, но с ограничением: если договор заключили на срок до шести месяцев, пособие платят не больше чем за 75 календарных дней болезни за время договора. Так велит федеральный закон № 255-ФЗ.
Если вы учитесь и ищете работу на лето, временный или сезонный договор - удобный вариант. Что ещё положено студентам и как совмещать работу с сессией, мы разобрали в статье про подработку для студентов. А если опыта нет совсем, начните со статьи про работу без опыта.
Что проверить в срочном договоре
В каталоге 3153 вакансии временной работы, в 1265 из них опыт не нужен. Половина предлагает от 47 000 рублей в месяц. Чаще всего на время ищут инженеров, строителей, уборщиц, разнорабочих и врачей.
Частые вопросы
Да. По общему правилу нужно предупредить работодателя за две недели, ст. 80 ТК РФ. При договоре до двух месяцев и на сезонной работе - за три календарных дня.
Да. По общим правилам - 28 календарных дней в год пропорционально отработанному времени. При договоре до двух месяцев и на сезонной работе - два рабочих дня за месяц или компенсация при увольнении.
Только по общим основаниям из Трудового кодекса: сокращение, ликвидация, нарушения. Просто «вы нам больше не нужны» до конца срока - незаконно.
Если срок истёк, вы продолжили работать и никто не потребовал расторгнуть договор, он становится бессрочным, ст. 58 ТК РФ. Уволить вас по окончании срока уже нельзя.
Если работа по своей природе временная, например замена сотрудника в декрете, договор и должен быть срочным: бессрочный здесь не заключают. Если работа постоянная, а основания нет, вы вправе попросить бессрочный договор.
Где искать временную работу
Во временной работе указаны зарплата, срок и контакт работодателя. Если нужна работа на сезон, посмотрите сезонную работу, а на неполный день - подработку.
Вакансии по теме
Выберите подборку - на следующем шаге уточним город.