Трудовой договор: что проверить перед подписанием и чем опасна «серая» зарплата
· 10 мин чтения
Содержание
Какие условия обязаны быть в трудовом договоре по ст. 57 ТК РФ, что в нём не может стоять, как подписать договор электронно и сколько теряет работник на «серой» зарплате.
Трудовой договор обычно подписывают в первый день, между пропуском и инструктажем, не читая. А потом оказывается, что зарплата в договоре - МРОТ, остальное «по договорённости», место работы - «по указанию руководителя», а за опоздание штраф. Разберём, какие условия обязаны быть в трудовом договоре, чего в нём быть не может, как его подписывают электронно и сколько денег теряет человек, который согласился на «серую» зарплату.
Что такое трудовой договор и зачем его читать
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем по ст. 56 ТК РФ. Работодатель обязуется дать работу, платить зарплату вовремя и в полном размере и соблюдать трудовое право. Работник - лично делать свою работу и соблюдать правила внутреннего распорядка.
Всё, что вам обещали на собеседовании, но не записали в договор, потом придётся доказывать. Поэтому договор стоит прочитать до подписи, спокойно и целиком. Попросить время на это - нормально.
Обязательные условия: чек-лист по ст. 57 ТК РФ
Ст. 57 ТК РФ перечисляет, что обязательно должно быть в договоре. Сверьтесь с этим списком, когда держите договор в руках.
| Условие | Что проверить |
|---|---|
| Место работы | Организация, адрес или город. Если работаете в филиале в другом городе, он указан |
| Трудовая функция | Должность по штатному расписанию, профессия, квалификация или конкретный вид работы |
| Дата начала работы | Конкретное число. В срочном договоре - ещё срок и причина срочности |
| Оплата труда | Оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии. Сумма цифрами |
| Режим работы | График, смены, выходные, если они не такие, как у всех в организации |
| Вредные условия | Класс условий труда по спецоценке, доплаты и дополнительный отпуск |
| Характер работы | Разъездная, подвижная, в пути, если это так |
| Условия на рабочем месте | Итог специальной оценки условий труда |
| Социальное страхование | Что вас страхуют по закону: пенсия, больничные, медицина |
Если какого-то условия нет, договор всё равно заключён. По ст. 57 ТК РФ недостающее условие дописывают в приложение к договору или в дополнительное соглашение. Но зарплату и место работы лучше увидеть в договоре сразу: от них зависит всё остальное.
Главное в этом списке - оплата. Если в договоре стоит оклад 27 093 ₽, а вам обещали 50 000 ₽, разницу ничто не защищает. Премию «по решению руководителя» работодатель вправе не платить. Оклад - обязан всегда.
Дополнительные условия: испытание, тайна, обучение
Ст. 57 ТК РФ разрешает добавить в договор и другие условия. Самые частые:
Дополнительные условия не должны ухудшать ваше положение по сравнению с Трудовым кодексом.
Срочный или бессрочный
По умолчанию трудовой договор бессрочный. Срочный, до пяти лет, можно заключить только по основаниям из ст. 59 ТК РФ: замена отсутствующего работника, временная работа до двух месяцев, сезонная работа, заведомо определённая работа, срок окончания которой нельзя назвать датой, и другие случаи из закона. Срок и причину пишут в договоре.
Если работодатель оформил срочный договор без законного основания, по ст. 58 ТК РФ его можно признать заключённым на неопределённый срок. Как работает срочный договор и когда он заканчивается, мы разбирали в статье про срочный трудовой договор.
Как и когда договор подписывают
Договор заключают письменно, в двух экземплярах, по ст. 67 ТК РФ. Один остаётся у работодателя, второй получаете вы. На экземпляре работодателя вы расписываетесь, что свой получили.
Если вас допустили к работе без договора, работодатель обязан оформить его письменно не позже трёх рабочих дней с того дня, как вы вышли. Договор при этом уже считается заключённым: вы работаете с ведома работодателя.
Пока вы не подписали договор, работодатель обязан под подпись познакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, которые касаются вашей работы, ст. 68 ТК РФ. Это положение об оплате труда, о премиях, график смен. Именно там часто расписаны условия премии, а в договоре на них одна строка.
Электронный трудовой договор
С 1 марта 2022 года ТК РФ разрешает вести кадровые документы электронно, ст. 22.1-22.3. Работодатель может предложить подписать договор в электронном виде, например через платформу «Работа России». Работник подписывает его через Госуслуги. У такого договора та же сила, что и у бумажного. Перевести вас на электронные документы работодатель может только с вашего письменного согласия, ст. 22.2 ТК РФ. Согласие не нужно, только если вас приняли после 31 декабря 2021 года и на эту дату у вас не было трудового стажа. Если согласия вы не давали, работодатель обязан бесплатно выдавать документы о работе на бумаге, заверенные как положено.
Чего в трудовом договоре быть не может
Условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяются, даже если вы их подписали, ст. 9 ТК РФ. Вот что встречается чаще всего:
| В договоре написано | Что говорит закон |
|---|---|
| Штраф за опоздание, ошибку, отказ выйти в выходной | Штрафов нет. Взыскания по ст. 192 ТК РФ - только замечание, выговор и увольнение |
| Отпуск 14 дней в год | Не меньше 28 календарных дней, ст. 115 ТК РФ |
| Зарплата раз в месяц | Не реже чем каждые полмесяца, ст. 136 ТК РФ |
| Больничный не оплачивается | Оплачивается по закону № 255-ФЗ, договор это не отменяет |
| Уволиться можно, предупредив за месяц | По общему правилу за две недели, ст. 80 ТК РФ |
| Работник возмещает любой ущерб полностью | Обычно не больше среднего месячного заработка, ст. 241 ТК РФ |
Если такое условие есть, договор всё равно действует, а это условие нет.
«Серые» схемы: МРОТ плюс конверт и ГПХ вместо трудового
Оклад МРОТ и остальное наличными
Самая частая схема: в договоре минимальная зарплата, остальное вы получаете на карту «как перевод» или в конверте. Работодатель экономит на взносах, а вы теряете в каждой выплате, которую считают от официального заработка: больничные, отпускные, выходное пособие при сокращении, будущая пенсия.
В нашем каталоге у 11 398 вакансий из 138 556, это 8%, работодатель указал зарплату ровно 27 093 ₽ - на уровне МРОТ 2026 года. Это не значит, что все они «серые»: часто это честная минимальная ставка. Но если на собеседовании называют сумму выше той, что в договоре, - это тот самый случай.
Договор услуг вместо трудового
Второй вариант - вас оформляют по договору гражданско-правового характера или как самозанятого, хотя вы работаете по графику, подчиняетесь начальнику и получаете деньги дважды в месяц. Ст. 15 ТК РФ прямо запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. По ст. 19.1 ТК РФ такие отношения можно признать трудовыми через трудовую инспекцию или суд.
В нашем каталоге о договоре ГПХ упоминают 249 вакансий, о самозанятости -
о «белой» зарплате - 4 681. Большинство вакансий из «Работы России» и так предполагают трудовой договор, но если работодатель сам пишет о нём в вакансии, спросить на собеседовании проще.
Пример расчёта: сколько стоит «серая» зарплата
Возьмём медиану нашего каталога - 48 000 ₽ в месяц. Сравним двух работников с одинаковыми деньгами на руках каждый месяц. У первого в договоре все 48 000 ₽. У второго - 27 093 ₽, а 20 907 ₽ он получает неофициально. Оба работают больше двух лет, стаж больше 8 лет.
Больничный на 7 дней. Его считают от официального заработка за два прошлых года, делят на 730 и умножают на процент по стажу.
Отпуск 28 дней. Отпускные считают от официального заработка за 12 месяцев: средний дневной заработок = заработок за месяц / 29,3.
Все суммы до НДФЛ. Только на одном отпуске и одной неделе больничного набегает почти 25 000 ₽ в год. Если работника сократят, выходное пособие тоже считают от среднего заработка: месяц «белого» - 48 000 ₽, «серого» - около 27 093 ₽. Подробно, как считают больничный и отпуск, мы разбирали в статьях про больничный и про отпуск. Свою сумму отпускных можно посчитать в калькуляторе отпускных.
Что делать, если договор не дают или в нём не то
Перед первым рабочим днём проверьте работодателя на странице «Проверка работодателя»: там видно, работает ли организация и не ликвидируется ли она.
Частые вопросы
Можно ли взять договор домой, чтобы прочитать? Закон этого прямо не запрещает и не требует. Обычно работодатель спокойно даёт копию. Если договор не показывают даже до первого дня, это повод насторожиться.
Что важнее: договор или то, что сказали на собеседовании? Договор. Устные обещания придётся доказывать. Если сумма или график в договоре другие, попросите исправить их, пока не подписали.
Можно ли отказаться подписывать договор с условием, которое противоречит ТК? Да, можно попросить его убрать. Но даже если вы подписали, такое условие не действует по ст. 9 ТК РФ.
Нужен ли трудовой договор, если работаю неполный день или по совместительству? Да. Неполное время и совместительство оформляют таким же трудовым договором, со всеми гарантиями: отпуском, больничным, оплатой.
Что будет, если уволиться без договора? Если договора нет, сначала придётся доказать, что вы вообще работали. Поэтому договор лучше получить сразу. Как уволиться правильно, мы разбирали в статье про увольнение по собственному желанию.
Вакансии с официальным оформлением
Вакансии, где берут без опыта и оформляют по трудовому договору, - в разделе «Без опыта». Временная работа - в разделе «Временная работа», вакансии, где учат с нуля, - в разделе «С обучением».
Вакансии по теме
Выберите подборку - на следующем шаге уточним город.