Ученический договор: сколько платят за учёбу, сколько отрабатывать и что будет, если уйти
· 9 мин чтения
Содержание
Что такое ученический договор по ТК, какую стипендию обязаны платить, сколько можно требовать отработки и сколько вернуть, если уйти после обучения.
«Обучим с нуля за счёт компании» - хорошая строчка в вакансии, но за ней почти всегда стоит договор, который вы подпишете до первого занятия. Чаще всего это ученический договор. Он даёт стипендию и профессию, но обычно требует отработать у работодателя срок после учёбы, а если уйти раньше, придётся платить. Ниже разберём, что такое ученический договор по Трудовому кодексу, сколько обязаны платить во время учёбы, какой срок отработки законен и как посчитать, сколько вернуть при увольнении. Свежие предложения - в вакансиях с обучением.
Что такое ученический договор
Ученический договор - договор о том, что работодатель учит вас профессии, а вы после учёбы работаете у него. Правила для него собраны в главе 32 ТК РФ, статьи 198-208.
Договор бывает двух видов, ст. 198 ТК РФ:
В договоре обязательно указывают, ст. 199 ТК РФ:
Если какого-то пункта нет, это повод спросить до подписи. Особенно срок отработки и стоимость обучения: от них зависит, сколько придётся вернуть.
Ученический договор, стажировка и обучение на месте
Под словом «обучение» в вакансиях прячутся разные договоры, и обязанности по ним разные.
| Как учат | Что подписываете | Платят ли | Должны ли отработать |
|---|---|---|---|
| Обучение на рабочем месте | Обычный трудовой договор | Зарплату | Нет |
| Ученический договор с соискателем | Ученический договор, ст. 198 ТК РФ | Стипендию не ниже МРОТ | Да, срок из договора |
| Ученический договор с работником | Дополнение к трудовому договору | Стипендию, работу на практике по расценкам | Да, срок из договора |
| Курсы за счёт работодателя | Трудовой договор и соглашение об обучении | Зарплату, средний заработок на время курсов | Если записано, ст. 249 ТК РФ |
| Охрана труда и инструктажи | Ничего отдельно | Зарплату | Нет, это обязанность работодателя |
Обучение на рабочем месте с наставником - самый спокойный вариант: вы уже работник, получаете зарплату и ничего не должны. Стажировку в вакансиях часто называют так же, но смотрите, что именно вам дают подписать.
Обучение по охране труда, инструктажи и стажировку перед допуском к работе работодатель обязан провести, ст. 214 ТК РФ, а платить за это работник не должен, ст. 225 ТК РФ. Требовать за них отработку или деньги работодатель не вправе.
Какую стипендию обязаны платить
Во время ученичества вам платят стипендию, ст. 204 ТК РФ. Её размер записывают в договоре, и он зависит от квалификации, которую вы получаете. Ниже МРОТ - 27 093 рубля в 2026 году, стипендия быть не может.
Какие права у ученика
На учеников распространяется трудовое законодательство, в том числе правила охраны труда, ст. 205 ТК РФ. Кроме того:
Договор заканчивается, когда истёк срок учёбы, или по основаниям, которые записаны в нём самом, ст. 208 ТК РФ. Поэтому посмотрите, что договор говорит о досрочном расторжении: по чьей инициативе и с какими последствиями. Если таких пунктов нет, спросите, что будет, если учёба вам не подойдёт в первые недели.
Сколько можно требовать отработки
Точного предела в законе нет: срок отработки стороны записывают в договоре, ст. 199 ТК РФ. На практике дают от полугода до трёх лет, и чем дороже обучение, тем дольше.
Если срок явно несоразмерен, например пять лет отработки за двухнедельные курсы, его можно оспорить в суде. Суды смотрят, сколько стоило обучение и сколько вы уже проработали.
Перед подписью проверьте:
Что будет, если уйти раньше срока
Если вы без уважительной причины не выходите на работу после учёбы или уходите до конца отработки, придётся вернуть стипендию и другие затраты работодателя на обучение, ст. 207 ТК РФ.
Затраты возвращают пропорционально времени, которое вы не отработали, ст. 249 ТК РФ. Закон разрешает договору установить иной порядок. Но условие «вернуть всю сумму», даже если вы отработали половину срока, суды часто признают недействительным: оно противоречит Трудовому кодексу, ст. 206 ТК РФ.
Уважительные причины, при которых не возвращают ничего, закон прямо не перечисляет. Суды обычно принимают:
Если же вас уволили за нарушение, например за прогул, затраты взыщут.
Работодатель не вправе удержать весь долг из последней зарплаты без вашего согласия. Если сумму не вернули добровольно, взыскать её он может только через суд.
Пример расчёта: сколько вернуть при увольнении
Возьмём продавца, которого три месяца учили на администратора магазина. Цифры условные, подставьте свои.
| Сколько проработали из 12 месяцев | Сколько вернуть |
|---|---|
| 0, не вышли на работу | 130 000 ₽ |
| 3 месяца | 97 500 ₽ |
| 6 месяцев | 65 000 ₽ |
| 9 месяцев | 32 500 ₽ |
| 12 месяцев | 0 ₽ |
Считать по месяцам удобно для примера. В договоре могут считать по дням, тогда сумма выйдет чуть другой. Если договор вообще не говорит, как считать долг, суды обычно применяют пропорцию из ст. 249 ТК РФ.
Кто учит за свой счёт по данным каталога
В каталоге работа.онлайн 22 488 вакансий, где работодатель обещает обучение, стажировку или наставника, - примерно каждая шестая. В 15 247 из них опыт не нужен. Половина таких вакансий платит от 49 000 рублей в месяц, а без обучения - от 47 000.
| Профессия | Вакансий с обучением | Половина платит от |
|---|---|---|
| Учитель | 3229 | 31 157 |
| Продавец | 2256 | 46 300 |
| Администратор | 1914 | 56 600 |
| Педагог | 1723 | 31 499 |
| Менеджер | 946 | 75 840 |
| Воспитатель | 780 | 31 200 |
| Инженер | 617 | 70 000 |
| Врач | 602 | 70 000 |
| Водитель | 499 | 100 000 |
Обучение заметно поднимает зарплату новичка там, где профессию надо осваивать с нуля. Без опыта администратору с обучением половина вакансий платит от 56 900 рублей, а без обучения - от 32 000. У менеджеров - 72 400 против 45 000. У учителей и воспитателей разницы нет: там обучение обычно значит наставника в первый год.
Отметку «с обучением» мы ставим по тексту вакансии: работодатель пишет «обучение», «стажировка» или «наставник». Какой договор за этим стоит, спросите на собеседовании.
Если вы ещё нигде не работали, начните со статьи про работу без опыта: там собраны профессии, куда берут новичков, и вопросы для собеседования. А если предлагают поработать на время, разберитесь, чем срочный трудовой договор отличается от обычного.
Частые вопросы
Нет. С тем, кто ищет работу, ученический договор заключают вместо трудового, а трудовой подписывают после учёбы. С работником ученический договор дополняет трудовой. Но правила охраны труда и ограничения рабочего времени действуют в обоих случаях.
Можно уйти в любой момент, но без уважительной причины придётся вернуть затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Удержать вас на работе против воли работодатель не вправе.
Больничный по ученическому договору с соискателем не оплачивают: вы ещё не работник. Если договор заключили с работником, больничный оплачивают как обычно. На время болезни срок ученического договора продлевается, ст. 201 ТК РФ.
Если вы учились добросовестно, а экзамен не сдали, это не нарушение договора само по себе. Но работодатель может не взять вас на работу по новой профессии. Как быть в этом случае, должно быть записано в договоре: спросите об этом до подписи.
Нет. Обучение по охране труда, инструктажи и стажировку перед допуском работодатель обязан провести сам, а расходы на охрану труда работник не несёт, ст. 225 ТК РФ.
Где искать работу с обучением
В вакансиях с обучением указаны зарплата и контакт работодателя. Перед собеседованием подготовьте вопросы: какой договор, сколько длится учёба, какая стипендия и какой срок отработки. Если опыта нет совсем, посмотрите вакансии без опыта, а если нужна работа на часть дня - подработку.
Вакансии по теме
Выберите подборку - на следующем шаге уточним город.