Испытательный срок: сколько длится, можно ли уволить и сколько платят
· 10 мин чтения
Содержание
Какой испытательный срок разрешает ТК РФ, кому его нельзя назначать, как увольняют по итогам испытания и можно ли платить меньше, пока оно идёт.
Первые месяцы на новой работе часто называют испытательным сроком, и многие думают, что в это время у них меньше прав: платят меньше, а уволить могут за один день. На деле испытательный срок по Трудовому кодексу - обычное условие трудового договора. Работник в это время защищён почти так же, как после испытания. Ниже разберём, сколько может длиться испытательный срок, кому его нельзя назначать, как работодатель увольняет «не прошедших» и что вам заплатят при таком увольнении. Свежие предложения для новичков - в вакансиях без опыта.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок - время, за которое работодатель проверяет, подходите ли вы для работы, а вы решаете, подходит ли работа вам. Правила для него собраны в ст. 70 и 71 ТК РФ.
Главное:
Не путайте испытательный срок со стажировкой без договора. Если вам предлагают «неделю поработать бесплатно, а потом посмотрим», это не испытание: оно бывает только у работника с трудовым договором.
Сколько может длиться испытательный срок
Срок испытания зависит от должности и от того, на сколько заключён договор.
| Кого принимают | Предел испытания | Норма |
|---|---|---|
| Большинство работников | До 3 месяцев | ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководитель филиала или представительства | До 6 месяцев | ст. 70 ТК РФ |
| По срочному договору на 2-6 месяцев | До 2 недель | ст. 70 ТК РФ |
| По срочному договору до 2 месяцев | Испытание не назначают | ст. 70 ТК РФ |
| На государственную гражданскую службу | До 1 года | ст. 27 закона № 79-ФЗ |
Испытание можно назначить и короче предела, например на месяц или две недели. А вот продлить его сверх предела нельзя, даже если вы согласны.
В срок испытания не засчитывают время, когда вы фактически не работали: больничный, отпуск без сохранения зарплаты и другие дни отсутствия, ст. 70 ТК РФ. Если за три месяца испытания вы две недели болели, испытание закончится на две недели позже.
Кому испытательный срок не назначают
Закон перечисляет тех, кого принимают на работу без испытания, ст. 70 ТК РФ:
Ещё один случай - ученический договор. Если вы успешно закончили учёбу за счёт работодателя и заключаете с ним трудовой договор, испытательный срок вам не устанавливают, ст. 207 ТК РФ. Подробнее про стипендию и отработку - в статье про ученический договор.
Если вы входите в один из этих списков, а в договоре всё равно записали испытание, это условие не действует: уволить вас «как не прошедшего испытание» работодатель не может.
Сколько платят на испытательном сроке
Трудовой кодекс не знает «зарплаты на испытательный срок». Оплату работника определяют его квалификация, сложность, количество и качество работы, ст. 132 ТК РФ, а на время испытания действуют все нормы кодекса, ст. 70 ТК РФ.
А в вакансиях пишут: «на испытательный срок оплата 50% от оклада» или «на испытательный срок 50 000, дальше повышение». Что здесь нужно знать:
Больничный на испытании оплачивают по общим правилам: пособие считают от заработка и стажа, а не от того, идёт ли испытание.
Как увольняют по итогам испытания
Если вы не справились, работодатель может уволить вас до конца испытания, ст. 71 ТК РФ. Но порядок здесь строгий:
Беременную женщину по итогам испытания уволить нельзя: по своей инициативе работодатель может уволить её только при ликвидации, ст. 261 ТК РФ.
Если испытание закончилось, а вы продолжаете работать, вы его прошли, ст. 71 ТК РФ. Отдельный приказ об этом не нужен. После этого уволить вас можно только по общим основаниям, а за «неудовлетворительный результат испытания» уже нельзя.
Можно ли уволиться самому
Можно, и быстрее, чем обычно. Если во время испытания вы поняли, что работа не подходит, напишите заявление об увольнении по собственному желанию и предупредите работодателя за три дня, а не за две недели, ст. 71 ТК РФ.
Отработку по ученическому договору это правило не отменяет. Если вас учили за счёт работодателя, часть затрат на обучение придётся вернуть - пропорционально времени, которое вы не отработали, ст. 249 ТК РФ.
Пример расчёта: что заплатят при увольнении
Возьмём монтажника, которого приняли 1 сентября 2026 года с окладом 60 000 рублей и испытательным сроком три месяца. Работодатель решил, что монтажник не прошёл испытание, 27 октября вручил предупреждение, а 30 октября уволил. Цифры условные, подставьте свои.
В последний рабочий день вам должны выплатить всё, что положено, ст. 140 ТК РФ:
Выходного пособия здесь нет: при увольнении по ст. 71 ТК РФ его не платят. Компенсация зависит от того, сколько месяцев вы проработали:
| Сколько проработали | Дней отпуска | Компенсация до НДФЛ |
|---|---|---|
| 1 месяц | 2,33 | 4 771 ₽ |
| 2 месяца | 4,67 | 9 563 ₽ |
| 3 месяца | 7 | 14 334 ₽ |
Если последний месяц отработан не полностью, при подсчёте месяцев остаток меньше половины месяца отбрасывают, а половину и больше округляют до полного месяца.
Что пишут об испытательном сроке в вакансиях
В каталоге работа.онлайн 135 471 вакансия, и только в 1216 работодатели прямо упоминают испытательный срок. Остальные об этом не пишут, поэтому спрашивайте на собеседовании. Срок назван в 311 вакансиях:
| Срок в вакансии | Вакансий |
|---|---|
| 3 месяца | 214 |
| 2 месяца | 46 |
| 1 месяц | 42 |
| Меньше месяца | 5 |
| Больше 3 месяцев | 4 |
Чаще всего испытательный срок упоминают инженеры, электромонтажники, бухгалтеры и специалисты по продажам: там работодателю важно проверить навыки на деле. Половина таких вакансий платит от 68 800 рублей, а по всему каталогу - от 47 500. Ещё в 1672 вакансиях обещают оформить с первого дня: значит, трудовой договор подпишут сразу, а не после «проверки».
Если вы ищете первую работу, посмотрите статью про работу без опыта: там собраны профессии, куда берут новичков. А если вам предлагают договор на пару месяцев, разберитесь, что положено по срочному трудовому договору: испытание по нему короче или его нет совсем.
Частые вопросы
В Трудовом кодексе продления нет, и Роструд считает, что продлить уже назначенное испытание нельзя даже по соглашению сторон. Если вам назначили месяц, а предел для вашей должности три месяца, срок не вырастет сам собой. Больше трёх месяцев, а для руководителей больше шести, испытание длиться не может. Дни болезни и другого отсутствия в срок не входят, ст. 70 ТК РФ.
Дни отпуска копятся с первого рабочего дня. Право на первый отпуск появляется через шесть месяцев работы, но раньше отпуск можно дать по соглашению с работодателем, ст. 122 ТК РФ. При увольнении неиспользованные дни компенсируют деньгами, ст. 127 ТК РФ.
Да, письменно и не позже чем за три дня до увольнения, с указанием причин, ст. 71 ТК РФ. Если вас уволили одним днём без предупреждения, увольнение можно оспорить.
Нет. Пока вы на больничном, уволить вас по инициативе работодателя нельзя, ч. 6 ст. 81 ТК РФ: увольнение по ст. 71 тоже идёт по инициативе работодателя, п. 4 ст. 77 ТК РФ. А дни болезни в срок испытания не засчитывают, так что оно закончится позже.
Если в трудовом договоре условия об испытании нет, вас приняли без испытания. Запись только в приказе о приёме не даёт права уволить вас по ст. 71 ТК РФ.
Где искать работу без долгих проверок
В вакансиях без опыта указаны зарплата и контакт работодателя. На собеседовании спросите, есть ли испытательный срок, сколько он длится и меняется ли оклад после него. Если хотите сначала освоить профессию за счёт компании, посмотрите вакансии с обучением.
Вакансии по теме
Выберите подборку - на следующем шаге уточним город.