Увольнение по собственному желанию: две недели, отработка и расчёт в последний день
· 10 мин чтения
Содержание
Как уволиться по собственному желанию по ТК РФ: с какого дня считают две недели, когда можно уйти без отработки, как отозвать заявление и что обязаны выплатить в последний день.
Нашли работу получше, переезжаете или просто устали - уйти можно в любой момент, согласие работодателя не нужно. Но у увольнения по собственному желанию есть правила: сколько отрабатывать, когда можно уйти сразу, что вам обязаны выплатить в последний день и что не вправе удержать. Ниже разберём всё по Трудовому кодексу и посчитаем окончательный расчёт на живом примере. А новую работу можно искать уже сейчас, в вакансиях без опыта и по всему каталогу.
Как уволиться: порядок по шагам
Увольнение по собственному желанию регулирует ст. 80 ТК РФ. Порядок такой:
С какого дня считают две недели
Предупредить работодателя нужно не позже чем за две недели, ст. 80 ТК РФ. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Две недели - это 14 календарных дней, выходные в них входят.
Пример: вы отдали заявление в пятницу, 9 октября. Срок пошёл с 10 октября, последний рабочий день - пятница, 23 октября. Если последний день срока выпадает на выходной, днём увольнения обычно считают следующий рабочий день, ст. 14 ТК РФ.
Больничный и отпуск срок не останавливают. Если вы заболели на второй неделе, две недели всё равно закончатся в тот же день, и вас уволят в дату из заявления.
Срок предупреждения бывает и короче, и длиннее:
| Ситуация | Срок предупреждения | Статья ТК РФ |
|---|---|---|
| Обычный трудовой договор | 2 недели | ст. 80 |
| Испытательный срок | 3 дня | ст. 71 |
| Срочный договор до 2 месяцев | 3 календарных дня | ст. 292 |
| Сезонная работа | 3 календарных дня | ст. 296 |
| Руководитель организации | 1 месяц | ст. 280 |
| Уважительная причина или нарушение работодателя | Дата из заявления | ст. 80 |
| Договорились с работодателем | Любая дата | ст. 80 |
Как устроены первые два случая, читайте в статьях про испытательный срок и срочный трудовой договор.
Когда можно уйти без отработки
Работодатель обязан уволить вас в день, который вы указали в заявлении, если продолжить работу вы не можете, ст. 80 ТК РФ. Закон называет примеры:
Список открытый. На практике уважительной причиной считают и другое, например переезд в другую местность или болезнь, из-за которой работать нельзя. Причину укажите в заявлении и приложите документ: справку о зачислении, решение инспекции.
Если уважительной причины нет, можно договориться. По соглашению сторон уволить могут и раньше двух недель, хоть в день подачи заявления. Попросите, чтобы руководитель написал на заявлении «согласен, уволить с такого-то числа».
Можно ли передумать
Заявление можно отозвать в любой момент до конца срока предупреждения, ст. 80 ТК РФ. Отзыв тоже напишите на бумаге и попросите отметку о получении.
Отказать работодатель может в одном случае: на ваше место уже письменно пригласили сотрудника из другой организации переводом, и ему по закону нельзя отказать в приёме. Если просто нашли замену и провели собеседование, это отзыву не мешает.
Если срок предупреждения закончился, а вас не уволили и вы продолжаете работать, договор продолжает действовать. Чтобы уйти, заявление придётся писать заново.
Что обязаны сделать в последний день
День увольнения - это последний день работы, ст. 84.1 ТК РФ. В этот день работодатель обязан:
| Что входит в расчёт | Когда положено |
|---|---|
| Зарплата за отработанные дни месяца | Всегда |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Если остались дни отпуска, ст. 127 |
| Премии, если они положены по договору или положению | Если период премии отработан |
| Выходное пособие | При собственном желании не платят |
Если работодатель спорит о сумме, бесспорную часть он всё равно обязан выплатить в срок, ст. 140 ТК РФ.
Отпуск перед увольнением
Неотгулянный отпуск можно взять не только деньгами, но и днями отдыха. По вашей просьбе работодатель может дать отпуск с последующим увольнением, ст. 127 ТК РФ. Это его право, а не обязанность.
Тогда днём увольнения станет последний день отпуска, а трудовую книжку и расчёт вам выдают в последний рабочий день перед отпуском. Отозвать заявление можно до начала отпуска, если на ваше место не пригласили сотрудника переводом.
Что могут удержать, а что нет
С последней выплаты удерживают НДФЛ 13% и долги, которые разрешает закон. Удержать за неотработанные дни отпуска можно: если вы взяли отпуск авансом и уходите по собственному желанию, работодатель вправе вычесть отпускные за дни, которые вы ещё не заработали, ст. 137 ТК РФ.
Всего удерживают не больше 20% от выплаты, ст. 138 ТК РФ. Если 20% на долг не хватило, остаток работодатель через суд взыскать не может: переплаченную зарплату возвращают только при счётной ошибке или ваших неправомерных действиях, которые установил суд.
Удерживать незаконно:
Пример расчёта: что заплатят в последний день
Возьмём продавца-консультанта. Его приняли 1 марта 2025 года с окладом 60 000 рублей. За первый рабочий год он отгулял 28 дней в августе 2025 года, а за второй, с 1 марта 2026 года, отпуск ещё не брал. Заявление он подал 9 октября, последний день - 23 октября 2026 года. Цифры условные, подставьте свои.
Если бы аванс за октябрь уже выплатили, его вычли бы из этой суммы.
Теперь другой случай. Сотрудника приняли 1 июня 2026 года, в сентябре он взял отпуск 14 дней авансом и уходит 23 октября. За 5 отработанных месяцев он заработал 11,67 дня отпуска, а отгулял 14. Работодатель вправе удержать отпускные за 2,33 дня. При том же среднем дневном это 2,33 × 2047,78 = 4771,33 рубля, но не больше 20% от последней выплаты.
Если не заплатили в последний день
За каждый день задержки работодатель обязан заплатить проценты - не меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы, ст. 236 ТК РФ. Работодатель начисляет их сам, даже если вы не просили.
Что делать:
Сколько сейчас вакансий для тех, кто уходит
В каталоге работа.онлайн 137 913 вакансий, за последнюю неделю добавилось 15 665. Половина вакансий каталога платит от 47 500 рублей в месяц.
| Что пишут в вакансии | Вакансий | Половина платит от |
|---|---|---|
| Официальное трудоустройство, оформление по ТК | 11 497 | 57 500 ₽ |
| Срочный выход, выход сразу или завтра | 421 | 70 000 ₽ |
| Весь каталог | 137 913 | 47 500 ₽ |
Вакансии со срочным выходом платят заметно выше середины: работодателю нужен человек сейчас. Если вы договорились уйти без отработки, это ваш шанс. Мы считали по тексту вакансий, поэтому это оценка, а не точное число.
Частые вопросы
Да, если нет уважительной причины и работодатель не согласен отпустить раньше. Если просто перестать выходить, это прогул: за него могут уволить, а такая запись в трудовой книжке мешает найти работу.
Можно. Запрет увольнять на больничном действует, только когда увольнять решил работодатель. По своему желанию вас уволят в дату из заявления, а больничный оплатят. Если заболеете в течение 30 дней после увольнения, пособие тоже положено, 60% от среднего заработка. Как его считают, мы разбирали в статье про больничный.
Да. Две недели могут пройти, пока вы в отпуске, и выходить на работу ради отработки не нужно. Расчёт и документы вам выдадут в день увольнения.
Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Две недели начнут считать со следующего дня после того, как письмо вручат. Копию описи и уведомление сохраните.
Нет. Трудовую книжку и расчёт выдают в день увольнения, ст. 84.1 ТК РФ. Если вы не пришли за книжкой, работодатель отправляет вам уведомление, и тогда отвечать за задержку он уже не будет.
Где искать новую работу
Заявление ещё не подано, а вакансии уже можно смотреть. В вакансиях без опыта указаны зарплата и контакт работодателя, а если нужна работа на часть дня, пока вы отрабатываете две недели, посмотрите подработку.
Вакансии по теме
Выберите подборку - на следующем шаге уточним город.