Сокращение штата в 2026 году: сколько заплатят, кого нельзя сократить и как уйти раньше
· 10 мин чтения
Содержание
Как проходит сокращение по ТК РФ: предупреждение за два месяца, кого нельзя уволить, выходное пособие и средний заработок, НДФЛ и пример расчёта выплат.
Сокращение - не наказание и не ваша вина. Компания убирает должность или уменьшает число работников на ней, и кто-то должен уйти. Закон защищает такого работника лучше, чем при любом другом увольнении: его заранее предупреждают, предлагают другие вакансии и платят выходное пособие. Ниже разберём порядок по Трудовому кодексу, кого сократить нельзя, сколько денег положено и как посчитать их на живом примере. Новую работу можно искать уже во время предупреждения, например в вакансиях без опыта и во временной работе.
Сокращение штата и сокращение численности
У обоих случаев одно основание, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Разница в том, что исчезает:
Для работника порядок и выплаты одинаковые. Отличие одно: при сокращении численности работодатель выбирает, кого оставить, и тут работает преимущественное право, о нём ниже.
Ликвидация компании - другое основание, п. 1 ч. 1 ст. 81. При ней увольняют всех, и многие запреты на сокращение не действуют.
Как сокращают: порядок по шагам
Если вы отказались от всех вакансий, вас увольняют по сокращению. Если согласились на одну из них, вас переводят, и увольнения нет.
Кого нельзя сократить
Некоторых работников закон защищает от сокращения полностью. Список в ст. 261 и ст. 264 ТК РФ:
| Кто | Можно ли сократить |
|---|---|
| Беременная | Нельзя, уволить можно только при ликвидации |
| Женщина с ребёнком до 3 лет | Нельзя |
| Одинокая мать ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет | Нельзя |
| Другой человек, который растит такого ребёнка без матери | Нельзя |
| Единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет | Нельзя |
| Единственный кормилец ребёнка до 3 лет в семье с тремя и больше малолетними детьми | Нельзя |
| Работник на больничном или в отпуске | Нельзя в эти дни, ч. 6 ст. 81 |
Если вы в этом списке, работодатель вправе предложить перевод, но уволить по сокращению не может. Если всё же уволил, суд восстановит.
Кого оставят: преимущественное право
При сокращении численности работодатель сравнивает тех, кто занимает одинаковые должности. По ст. 179 ТК РФ сначала оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это подтверждают документами: разряд, образование, выполнение плана, отсутствие взысканий.
Если производительность и квалификация равны, преимущество у работников:
Коллективный договор может добавить и другие категории. Если считаете, что вас выбрали неправильно, попросите копию документов, по которым сравнивали.
Можно ли уйти раньше
Да. По ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с вашего письменного согласия может уволить вас до конца двух месяцев. Тогда к обычным выплатам добавят компенсацию: средний заработок за время, которое оставалось до конца срока предупреждения.
Это удобно, если вы уже нашли новую работу. Вы уходите раньше, вам платят за оставшиеся недели, и выходное пособие остаётся за вами.
Уволиться по собственному желанию во время предупреждения тоже можно, но тогда пособия по сокращению не будет. Как идёт обычное увольнение, мы разобрали в статье про увольнение по собственному желанию.
Что заплатят при сокращении
| Выплата | Сколько | Когда |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | По окладу или ставке | В последний день |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Средний дневной × дни отпуска | В последний день |
| Выходное пособие | Средний месячный заработок | В последний день |
| Средний заработок за второй месяц | Если вы ещё не устроились | По заявлению после второго месяца |
| Средний заработок за третий месяц | Только по решению центра занятости | По заявлению после третьего месяца |
| Компенсация за досрочный уход | Средний заработок за оставшееся время | В последний день |
Выходное пособие платят всем, даже если вы вышли на новую работу на следующий день. А средний заработок за второй месяц - только если не устроились. Это вы подтверждаете сведениями о трудовой деятельности.
За третий месяц платят в исключительных случаях, ст. 178 ТК РФ. Условие - вы встали на учёт в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения, и вас не трудоустроили. Решение принимает центр занятости, бывший работодатель только платит.
На Крайнем Севере и в приравненных местностях средний заработок сохраняют дольше: до трёх месяцев, а по решению центра занятости - до шести, ст. 318 ТК РФ.
Как считают средний заработок
Средний заработок для выходного пособия считают по ст. 139 ТК РФ и по Положению, которое утвердило постановление Правительства № 922. Берут зарплату за 12 месяцев до месяца увольнения и делят на отработанные в них рабочие дни. Получается средний дневной заработок. Его умножают на число рабочих дней в месяце после увольнения.
Для компенсации отпуска правило другое: зарплату за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3. Подробнее - в статье про отпуск.
Пример расчёта
Медианная зарплата по 144 760 вакансиям нашего каталога - 48 000 ₽ в месяц. Возьмём её.
Кладовщика с окладом 48 000 ₽ предупредили 30 сентября 2026 года, уволят 30 ноября. Последние 12 месяцев он отработал полностью, у него осталось 14 дней отпуска. Новую работу он сразу не нашёл.
В последний день кладовщик получит зарплату и компенсацию отпуска за вычетом НДФЛ, а выходное пособие - целиком:
| Выплата | Начислено | НДФЛ 13% | На руки |
|---|---|---|---|
| Зарплата за ноябрь | 48 000 ₽ | 6 240 ₽ | 41 760 ₽ |
| Компенсация отпуска | 22 935,22 ₽ | 2 982 ₽ | 19 953,22 ₽ |
| Выходное пособие | 51 512,12 ₽ | 0 ₽ | 51 512,12 ₽ |
| Итого в последний день | 122 447,34 ₽ | 9 222 ₽ | 113 225,34 ₽ |
Если к концу января он так и не устроится, бывший работодатель доплатит ещё 35 121,90 ₽ за второй месяц. Вместе выйдет 148 347,24 ₽ на руки.
Если бы кладовщик договорился уйти на месяц раньше, 31 октября, он получил бы ещё и компенсацию за оставшийся ноябрь. Средний дневной тогда считают за октябрь 2025 - сентябрь 2026: 576 000 / 247 = 2 331,98 ₽. В ноябре 2026 года 20 рабочих дней: 2 331,98 × 20 = 46 639,60 ₽.
Налог с выплат
По п. 3 ст. 217 НК РФ с выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства НДФЛ не берут, пока вместе они не превышают трёх средних месячных заработков. На Крайнем Севере и в приравненных местностях - шести. С суммы сверх лимита налог удержат.
С зарплаты и компенсации отпуска налог удерживают как обычно.
Центр занятости и пособие по безработице
Встать на учёт можно через портал «Работа России» или Госуслуги. Сделайте это в первые 14 рабочих дней после увольнения: только так остаётся шанс получить средний заработок за третий месяц.
Пока бывший работодатель платит средний заработок, пособие по безработице не начисляют. Оно начинается после. Размер зависит от прежнего заработка: первые три месяца - 75% среднего, следующие три - 60%. У пособия есть минимум и максимум: с 1 февраля 2026 года это 1 863 ₽ и 15 886 ₽ в месяц, без учёта районного коэффициента.
Больничный, отпуск и испытательный срок
Если сократили с нарушениями
Частые нарушения: не предупредили за два месяца, не предложили вакансии, сократили человека из защищённого списка, на самом деле должность осталась под другим названием.
Что делать:
Суд может восстановить вас на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула.
Частые вопросы
Можно ли отказаться от предложенной вакансии? Да. Отказ не лишает вас выходного пособия. Если вы отказались от всех вакансий, вас уволят по сокращению со всеми выплатами.
Платят ли выходное пособие, если я сразу нашёл новую работу? Да, выходное пособие за первый месяц платят всегда. Не заплатят только средний заработок за второй и третий месяцы.
Можно ли сократить работника на больничном? Нет. Работодатель дождётся, когда вы выйдете, и уволит после. Предупреждение при этом могут вручить и раньше.
Что писать в заявлении на досрочное увольнение? Например: «Прошу уволить меня в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения, 31 октября 2026 года, с выплатой компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ». Нужна подпись работодателя о согласии.
Попадёт ли сокращение в трудовую книжку? Да, запись будет со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для нового работодателя это нейтральное основание, оно не говорит ничего плохого о вас. Какие документы проверять на новом месте, мы разобрали в статье про трудовой договор.
Вакансии
Пока идут два месяца предупреждения, ищите новое место. В разделе «Без опыта» - вакансии для быстрого старта, во «Временной работе» и «Подработке» - варианты, чтобы не сидеть без дохода, пока ищете постоянную работу.
Вакансии по теме
Выберите подборку - на следующем шаге уточним город.