Работа в декрете: можно ли подрабатывать в отпуске по уходу за ребёнком и сохранить пособие

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет, сохраняется ли пособие, как считают его размер и что с отпуском и стажем после декрета.

Многие мамы и папы в отпуске по уходу за ребёнком хотят вернуться к работе раньше трёх лет: кому-то нужны деньги, кому-то - не терять квалификацию, кому-то просто хочется общаться со взрослыми. Закон это разрешает, и пособие в большинстве случаев сохраняется. Разберём, где можно работать в декрете, какие пособия положены, как их совмещают с зарплатой и сколько выходит на руки на живых цифрах.

Что называют декретом

В разговоре «декретом» называют сразу два разных отпуска. А для денег и для работы между ними большая разница.

Отпуск по уходу может взять не только мама. По ч. 2 ст. 256 ТК РФ его оформляют отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, который фактически ухаживает за ребёнком. Отпуск можно делить на части и передавать друг другу: полгода с ребёнком сидит мама, потом выходит на работу, а отпуск оформляет папа.

Можно ли работать в отпуске по уходу

Да. По ч. 3 ст. 256 ТК РФ в отпуске по уходу можно работать неполное рабочее время или на дому, и право на пособие сохраняется.

С 1 января 2024 года правило стало мягче. Пособие по уходу до полутора лет сохраняется, даже если вы вышли на полный рабочий день у своего работодателя или работаете у другого. Раньше за полную ставку пособие снимали, и многие мамы искусственно оформляли 7 часов в день вместо 8. Теперь так хитрить не нужно.

За одного и того же ребёнка пособие платят одному человеку. Если мама вышла на работу, а за ребёнком смотрит бабушка в отпуске по уходу, пособие получает кто-то один, и по документам должно быть видно, кто.

Варианты работы в декрете:

Какие пособия положены и сколько

Пособие по беременности и родам - 100% среднего заработка за 140 дней (ст. 10, 11 закона № 255-ФЗ). Его платят одной суммой, работать в эти дни нельзя: если вы работаете, отпуска нет, нет и пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет - 40% среднего заработка (ст. 11.2 закона № 255-ФЗ). Платит Социальный фонд, НДФЛ с него не удерживают (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Средний заработок считают за два календарных года до того года, в котором начался отпуск. Если отпуск по уходу начался в 2026 году, берут 2024 и 2025 годы. Сумму делят на число календарных дней в этих годах (в 2024-2025 годах их 731, потому что 2024 год високосный), умножают на 30,4 и берут 40%.

Есть границы:

Потолок задаёт предельная база для взносов: 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025 год. Если заработок был ниже МРОТ или его не было, его считают от МРОТ 2026 года - 27 093 ₽, и пособие выходит около 10 831 ₽, это чуть выше минимальной суммы из таблицы.

Если годы расчётного периода пришлись на прошлый отпуск по беременности и родам или по уходу, их можно заменить более ранними, когда так пособие выйдет больше (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Для этого пишут заявление.

С полутора до трёх лет работающим по найму федеральных выплат по уходу нет. Остаётся единое пособие для семей с невысоким доходом, если семья подходит под его условия.

Единое пособие назначают, когда доход на человека в семье ниже регионального прожиточного минимума. Зарплата, доход по ГПХ и самозанятости, а также пособие по уходу входят в доход семьи. Поэтому выход на работу может уменьшить единое пособие или снять его совсем. Перед тем как устроиться, посчитайте доход на человека на Госуслугах.

Если в отпуске по уходу за первым ребёнком начинается отпуск по беременности и родам вторым, оба пособия сразу не платят. Вы выбираете одно из них. Обычно выгоднее пособие по беременности и родам, потому что это 100% заработка.

Пример расчёта: мама выходит на полставки

В каталоге работа.онлайн сейчас 149 219 вакансий, медиана зарплаты - 48 000 ₽ в месяц. Возьмём маму, которая в 2024 и 2025 годах получала ровно столько, а отпуск по уходу начала в 2026 году.

Пособие по уходу:

НДФЛ с пособия нет, на руки те же 19 163,19 ₽.

Вариант 1: 0,5 ставки у своего работодателя.

Вариант 2: полная ставка.

В вакансиях с неполным днём медиана заметно ниже: 30 000 ₽ по 7 488 вакансиям. Поэтому, если ищете подработку у другого работодателя, смотрите на часовую ставку, а не на сумму в объявлении.

Отдельно учтите расходы на няню или садик. Если они съедают почти всю зарплату, бывает выгоднее неполный день или удалёнка.

Удалёнка и гибкий график в декрете

Ст. 256 ТК РФ прямо разрешает работу на дому, а дистанционную работу оформляют по ст. 312.1 ТК РФ. В договоре или допсоглашении пишут, что работа дистанционная, сколько часов в день и как вы на связи. Удалёнка с ребёнком на руках получается, когда объём задач понятен и не привязан к часам: бухгалтерия, тексты, поддержка клиентов в чате, проверка документов.

Если удалёнки нет, можно просить неполный день или неполную неделю. По ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное время по просьбе беременной, одного из родителей ребёнка до 14 лет и некоторых других работников. Платят за отработанное время. Как устроен гибкий график, мы разбирали в статье про гибкий график, а про удалённую работу - в статье про удалёнку.

Вторую работу в декрете оформляют как обычное совместительство, с теми же лимитами часов, если основную работу вы тоже ведёте. Правила - в статье про совместительство.

Гарантии работающей маме

Перерывы на кормление. По ст. 258 ТК РФ работающей маме ребёнка до полутора лет дают перерыв не реже чем каждые 3 часа, не меньше 30 минут. Если детей до полутора лет двое и больше - не меньше часа. Перерывы можно присоединить к обеду или сложить и перенести на начало или конец дня. Их включают в рабочее время и оплачивают по среднему заработку.

Защита от увольнения. По ч. 4 ст. 261 ТК РФ женщину с ребёнком до трёх лет нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключения - ликвидация организации и виновные поступки, например прогул. Сокращение тоже под запретом, подробнее - в статье про сокращение штата.

Место за вами. Пока вы в отпуске по уходу, место сохраняется за вами (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Выйти раньше можно в любой день, достаточно заявления.

Ежегодный отпуск и стаж после декрета

Отпуск сразу после декрета. По ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск дают по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или после отпуска по уходу, независимо от стажа у этого работодателя. Ждать шесть месяцев не нужно. Как считают отпускные, мы разбирали в статье про отпуск.

Стаж для ежегодного отпуска. Время отпуска по уходу за ребёнком в этот стаж не входит (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам входит. Если вы работаете неполный день во время отпуска по уходу, отработанное время в стаж для отпуска засчитывают.

Стаж для пенсии. Уход за ребёнком до полутора лет засчитывают в страховой стаж, всего не больше шести лет на всех детей. За каждый год ухода начисляют пенсионные баллы: 1,8 за первого ребёнка, 3,6 за второго, 5,4 за третьего и четвёртого (ст. 12 и ст. 15 закона № 400-ФЗ).

Стаж для больничного. Отпуск по уходу его не прерывает. Как стаж влияет на размер больничного, мы разбирали в статье про больничный.

Как выйти на работу в декрете: по шагам

Частые вопросы

Вакансии для работы в декрете

Удалённые вакансии - в разделе «Удалённая работа», с неполным днём и подработкой - в разделе «Подработка», с гибким графиком - в разделе «Гибкий график».