Сезонная работа зимой: где искать, как оформляют по ТК и сколько платят
· 8 мин чтения
Содержание
Какая работа сезонная по ТК РФ, кому нужны люди на зиму, что положено по договору: испытание, отпуск, увольнение за 3 дня. Зарплаты по 703 вакансиям и расчёт.
В конце октября работодатели набирают людей на зиму. Котельным нужны операторы на отопительный сезон, складам - сборщики перед Новым годом, горнолыжным курортам - инструкторы и повара. Работа на несколько месяцев удобна, если вы между двумя местами, учитесь или хотите заработать к праздникам. Разберём, какую работу закон считает сезонной, что положено по такому договору, сколько платят и чем сезонный договор отличается от подработки по договору услуг.
Какая работа считается сезонной
По ст. 293 ТК РФ сезонная - это работа, которую из-за климата и других природных условий можно делать только в определённый период. Сезон обычно длится не дольше шести месяцев. Для отдельных работ отраслевые соглашения разрешают сезон длиннее, и тогда его срок задаёт само соглашение.
Главное слово здесь - «природные условия». Уборка урожая, отопление, лесосплав, уборка снега зависят от погоды и времени года. А вот новогодняя торговля, склад перед распродажами или работа Деда Мороза зависят от календаря и спроса. Это тоже работа на время, но закон не считает её сезонной. Её оформляют срочным договором, пока объём работ временно вырос, или договором услуг.
Условие о сезонности обязательно записывают в трудовой договор. Если его там нет, гарантии главы 46 ТК РФ на вас не распространяются, и вы работаете по общим правилам срочного договора. Подробнее о таких договорах - в статье про срочный трудовой договор.
Кому нужны люди на зиму
Мы посмотрели 703 открытые вакансии с сезонным договором в каталоге. Почти половина из них - котельные: на зиму нужны операторы, машинисты и кочегары.
| Группа профессий | Вакансий | Без опыта | Половина платит от |
|---|---|---|---|
| Котельные: оператор, машинист, кочегар, истопник | 297 | 147 | 30 000 ₽ |
| Стройка: бетонщик, плотник, разнорабочий | 53 | 22 | 70 000 ₽ |
| Трактористы и сельхозработы | 33 | 5 | 45 000 ₽ |
| Гардеробщик, сторож, дворник | 31 | 26 | 30 000 ₽ |
| Водители | 28 | 2 | 81 750 ₽ |
| Повар, официант, кухня | 23 | 6 | 43 000 ₽ |
В котельную попасть проще всего: каждая вторая такая вакансия не требует опыта. Оператора котельной учат на курсах, а к работе допускают, когда он сдаст проверку знаний и пройдёт инструктаж. Газовые и угольные котельные работают посменно, часто сутки через трое и ночью. Как оплачивают ночные часы, мы разобрали в статье про работу ночью.
Гардеробщики нужны театрам, музеям и школам с холодов до весны. Сюда тоже берут без опыта, и график простой.
Строителей и водителей зимой ищут реже, зато платят им больше. Многие такие вакансии - на Севере и в Сибири, где сезон короткий, а работы много.
Сколько платят на сезонной работе
Зарплату указали во всех 703 вакансиях. Цифры до вычета НДФЛ.
| Показатель | Сумма в месяц |
|---|---|
| Нижняя четверть вакансий | до 29 103 ₽ |
| Половина вакансий платит от | 35 000 ₽ |
| Верхняя четверть вакансий | от 60 000 ₽ |
| Самая высокая зарплата | 280 000 ₽ |
В 110 вакансиях зарплата ровно 27 093 ₽, это МРОТ на 2026 год. Меньше за полный месяц работодатель платить не вправе, ст. 133 ТК РФ. В регионах с районным коэффициентом минимум выше: в большей части Алтайского края с коэффициентом 1,15 многие котельные пишут 31 157 ₽.
Разница по регионам большая:
| Регион | Вакансий | Половина платит от |
|---|---|---|
| Алтайский край | 48 | 31 157 ₽ |
| Краснодарский край | 31 | 30 000 ₽ |
| Чукотский автономный округ | 30 | 100 000 ₽ |
| Иркутская область | 25 | 125 000 ₽ |
| Республика Дагестан | 22 | 27 546 ₽ |
| Забайкальский край | 21 | 60 000 ₽ |
На Чукотке и в Иркутской области много платят строителям, водителям и тем, кто работает на технике в удалённых местах. Там часто дают жильё: в 65 сезонных вакансиях работодатель прямо пишет о проживании. Как выбирать такую работу, читайте в статье про работу с проживанием.
Что положено по сезонному договору
Для сезонных работников глава 46 ТК РФ ввела особые правила. Сроки в них короче, а порядок проще, чем у постоянных сотрудников, но гарантии остаются.
| Вопрос | Правило | Норма |
|---|---|---|
| Срок договора | На сезон, как правило до 6 месяцев | ст. 59, 293 ТК РФ |
| Испытательный срок | Не больше 2 недель | ст. 294 ТК РФ |
| Отпуск | 2 рабочих дня за каждый месяц работы | ст. 295 ТК РФ |
| Уйти по своему желанию | Предупредить письменно за 3 календарных дня | ст. 296 ТК РФ |
| Сокращение или ликвидация | Предупредить не менее чем за 7 календарных дней | ст. 296 ТК РФ |
| Выходное пособие при сокращении | Двухнедельный средний заработок | ст. 296 ТК РФ |
Остальное - как у всех. Работодатель платит зарплату не реже двух раз в месяц, оплачивает больничный за первые три дня, платит ночные, сверхурочные и праздничные по ТК РФ. Сезон закончился - договор прекращается сам, но работодатель должен письменно предупредить вас об этом не позже чем за три календарных дня, ст. 79 ТК РФ.
Отпуск за сезон короткий, и его чаще не берут, а получают деньгами при увольнении. Деньги за неотгулянные дни выплачивают в последний рабочий день вместе с зарплатой, ст. 127 и 140 ТК РФ. Как устроен обычный отпуск, рассказываем в статье про отпуск.
Пример расчёта: два месяца в котельной
Возьмём медиану по котельным, 30 000 ₽ в месяц, и сезонный договор на ноябрь и декабрь 2026 года. Отпуск за сезон работник не брал.
Если в смену выпадет праздник, например 1 или 2 января при договоре до весны, часы этого дня оплатят минимум вдвое, ст. 153 ТК РФ.
Трудовой договор, договор услуг или самозанятость
На сезон людей оформляют тремя способами, и от способа зависят ваши гарантии.
Трудовой договор. Есть отпуск или компенсация за него, больничный, оплата ночных и праздничных, запись о работе в электронной трудовой книжке. Работодатель платит за вас взносы, и сезон идёт в стаж.
Договор услуг (ГПХ). Вам платят за результат: собрали заказы, провели праздник, убрали территорию. Отпуска и компенсации нет, гарантий ТК РФ нет. Если по такому договору вы работаете по графику, подчиняетесь начальнику и получаете деньги дважды в месяц, это на деле трудовые отношения. Подменять ими трудовой договор закон запрещает, ст. 15 ТК РФ.
Самозанятость. Вы платите налог сами: 4% с доходов от людей и 6% с доходов от компаний. С денег от своего работодателя или от бывшего, если с увольнения не прошло двух лет, налог самозанятого платить нельзя: с них удерживают НДФЛ, как с зарплаты. Поэтому «оформим вас самозанятым» вместо трудового договора - повод насторожиться.
Новогодние подработки - Деда Мороза, промоутера, сборщика на складе перед праздниками - чаще всего оформляют срочным договором или договором услуг. Перед выходом спросите, какой договор вы подпишете, и прочитайте его. Подробно о складе - в статье про работу на складе.
Как выбрать сезонную вакансию
Сезон короткий, и разбираться после выхода будет некогда. До начала проверьте пять вещей:
Студентам удобно совмещать сезон с учёбой. Как работать в свободные часы, посмотрите в статье про подработку для студентов.
Частые вопросы
Да. Напишите заявление и предупредите работодателя за 3 календарных дня, ст. 296 ТК РФ. В последний день вам выплатят зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Два рабочих дня за каждый месяц работы, ст. 295 ТК РФ. За шесть месяцев сезона набирается 12 рабочих дней. Если вы их не отгуляли, при увольнении за них заплатят деньгами.
Могут, но не больше двух недель, ст. 294 ТК РФ. Условие об испытании записывают в договор. Если его там нет, вас приняли без испытания.
Если работодатель сокращает работников или закрывается, он предупреждает не менее чем за 7 календарных дней и платит выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 296 ТК РФ.
Сезонные вакансии
Все вакансии с сезонным договором - в разделе сезонная работа. Работу на время по срочному договору ищите в разделе временная работа, а вакансии с жильём от работодателя - в разделе работа с проживанием. В каждой вакансии указаны зарплата, график и контакт работодателя.
Вакансии по теме
Выберите подборку - на следующем шаге уточним город.